Job Title

**1. Puesto**: Licenciado en Relaciones Humanas**Área**: Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional**Ubicación**: (Indicar ubicación o sucursal)**Reporta a**: Gerente de Recursos Humanos / Dirección de Capital Humano**2. Objetivo del Puesto**:Promover el desarrollo y bienestar del capital humano mediante estrategias de comunicación, integración, capacitación y resolución de conflictos que fomenten un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.**3. Responsabilidades Principales**:- Desarrollar e implementar programas de integración y cultura organizacional.- Diseñar e impartir talleres de desarrollo personal y profesional.- Gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.- Mediar y resolver conflictos laborales promoviendo relaciones positivas.- Implementar estrategias de comunicación interna.- Evaluar el clima laboral y proponer acciones de mejora.- Asesorar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y desarrollo humano.**4. Requisitos del Puesto**:- **Formación académica**: Licenciatura en Relaciones Humanas, Psicología, Administración o afín.- **Experiência**: Mínimo 2 años en áreas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional o relaciones laborales.- **Conocimientos**:- Legislación laboral básica.- Estrategias de comunicación organizacional.- Técnicas de resolución de conflictos.- Procesos de reclutamiento y selección.- **Habilidades**:- Comunicación asertiva.- Empatía y capacidad de escucha.- Liderazgo y trabajo en equipo.- Pensamiento estratégico.- Manejo de conflictos.**5. Competencias Clave**:- Orientación al cliente interno.- Capacidad de análisis y toma de decisiones.- Ética y responsabilidad profesional.- Adaptabilidad al cambio.- Innovación en procesos humanos.**6. Condiciones Laborales**:- **Horario**: Lunes a viernes de 9 am a 6:30 pm**7. Indicadores de Desempeño**:- Nível de satisfacción y retención del personal.- Resultados de encuestas de clima laboral.- Cumplimiento de KPIs relacionados con el desarrollo de talento.**8. Relación con Otros Puestos**:- Colaboración con todas las áreas de la empresa.- Coordinación con líderes de equipo y gerentes.- Relación con proveedores de capacitación y bienestar laboral.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por obra o tiempo determinadoDuración del contrato: 12 mesesSueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosTipo de jornada:- Fines de semana- Incluye fines de semana- Lunes a viernes- RotativoLugar de trabajo: Empleo presencial