Job Title

Responsable de administrar las políticas, procedimientos y programas de personal, que actúe como un enlace entre los empleados y la administración. • Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales: Esto implica mantenerse al tanto de las leyes laborales actuales y emergentes, asesorar a la administración sobre cómo estas leyes afectan a las políticas y prácticas de la empresa, y garantizar que la empresa cumple con todas las regulaciones para evitar multas y demandas. • Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados. • Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados • Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación • Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector. • Supervisar el proceso de gestión del rendimiento, incluida la fijación de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de mejora del rendimiento. • Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los expedientes de personal, los registros de asistencia y los registros de formación. • Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en la gestión de RR.HH., y hacer recomendaciones para la mejora continua de las políticas y prácticas de RR.HH. dentro del restaurante. Escolaridad: Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Ingeniería Industrial o carrera afin. Inglés nivel intermedio Habilidades y competencias: Comunicación efectiva Resolución de conflictos Liderazgo Empatía Habilidades técnicas y de análisis de datos Conocimiento de las leyes laborales Habilidades de organización