Job Title

Supervisor Generalista de Recursos Humanos Empresa: Segadi (Transporte y Logística de Carga Pesada) Objetivo del Puesto: El Supervisor Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades del área de Recursos Humanos en el sitio de Manzanillo. Su rol será clave en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos en todas las áreas relacionadas con la administración del personal, desarrollo organizacional, contratación, capacitación, bienestar y relaciones laborales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: Gestionar procesos de contratación de personal para las diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de talento humano conforme a los requisitos y estándares de calidad. Gestión de Nómina y Beneficios: Supervisar la administración de la nómina del personal, asegurando que se realicen los pagos en tiempo y forma, así como la correcta aplicación de los beneficios y prestaciones laborales conforme a la legislación vigente y las políticas internas de Segadi. Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación para el personal de la sucursal en Manzanillo, diseñar programas de formación continua y coordinar su ejecución, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el equipo. Relaciones Laborales: Actuar como punto de contacto entre los empleados y la administración para resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Asegurarse de que se cumplan las normativas laborales y de seguridad industrial. Bienestar y Clima Organizacional: Fomentar una cultura organizacional positiva, promoviendo el bienestar de los empleados a través de iniciativas de motivación, integración y salud laboral. Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales federales y locales, así como las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo. Informes y Reportes: Preparar y presentar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos, incluyendo estadísticas de rotación de personal, ausentismo, costos laborales, entre otros, para la toma de decisiones del área. Requisitos: Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar, preferentemente en empresas del sector de transporte, logística o carga pesada. Conocimientos: Legislación laboral y seguridad social. Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos. Capacidad para gestionar procesos de selección y contratación. Buen manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos. Alta orientación al servicio y enfoque en resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes. Competencias: Enfoque estratégico y visión integral del negocio. Toma de decisiones basada en datos y hechos. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente. Actitud proactiva y enfoque en mejora continua. Alta integridad profesional y ética laboral. Ofrecemos: Paquete de prestaciones superiores a las de ley. Capacitación continua en temas relacionados con el área de recursos humanos. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. En SEGADI nos enfocamos en suministrar soluciones de logística y transporte con un alto valor de servicio y calidad, gracias a nuestros años de experiencia, reconocemos la importancia de una entrega a tiempo, por eso dedicamos todo nuestro esfuerzo para que los embarques lleguen a su destino cumpliendo las expectativas de cada cliente. Estamos comprometidos con la mejora continua, la cual garantizamos a través de nuestros métodos y procesos, infraestructura y personal capacitado. #J-18808-Ljbffr