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¡Más de 500 ofertas de trabajo en México, USA y Remoto! Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Chief People Officer . Beneficios: Bonos (hasta 10% de la compensación base) Seguro de salud Híbrido (Av. Mariano Otero 1105, Rinconada del Bosque, Guadalajara, Jal., México) Misión de Technology & Performance Solutions: Transformar los datos del mundo en mejores decisiones. ¿Qué te hace un candidato ideal? Tienes 3+ años de experiencia en compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del talento humano y pensamiento estratégico. Español - Nativo o completamente fluido. Inglés - Lectura. Responsabilidades: Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio. Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo. Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa. Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor. Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos. Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área. Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable). Crear y dar seguimiento a programas de capacitación. Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados. Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa. Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral. Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno. Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos. Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas. Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables. Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales. Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado. Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal. Requisitos: Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos. 3 años de experiencia en roles similares. Conocimientos técnicos: Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios. Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento. Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información. Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite. Horario: Lunes a viernes. Beneficios del trabajo: Seguro de gastos médicos menores y mayores Fondo de ahorro Bono de asistencia Trabajo híbrido Equipo telefónico con línea empresarial #J-18808-Ljbffr