Job Title

Mit einer Bilanzsumme von rund 5,1 Mrd. und rund 620 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Sparkasse Regensburg Marktfhrerin in ihrer Region und eine sehr erfolgreiche Sparkasse in Bayern. In dem wirtschaftsstarken und lebenswerten Geschftsgebiet ist das Kreditinstitut als verlsslicher Finanzpartner anerkannt und etabliert. Basis des Erfolges bilden eine konsequente Kundenorientierung, ein professioneller Service sowie ein berzeugendes Leistungs- und Produktspektrum. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine bedeutende Rolle. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine berzeugende und unternehmerisch agierende Fhrungspersnlichkeit gesucht.Bereichsleiter:in PersonalAufgabenschwerpunkte. In dieser zentralen Schlsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung fr die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschpfungskette und kooperieren hierfr intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschtzende Fhrung Ihres elfkpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Ttigkeitsspektrum ab.Qualifikationen. Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuben, verfgen Sie ber eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjhrige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Auerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterfhrung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Vernderungsprozesse mit. Persnlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfhigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integritt gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fhigkeit, Mitarbeitende wertschtzend und ergebnisorientiert zu fhren.Ansprechpartner:innenThomas Miks+49 (0) 221 / 20 50 61 61thomas.miks@ifp-online.deSybille Bhler-Zielke+49 (0) 221 / 20 50 64 7Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.650 JT zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverstndlich.Disch-Haus - Brckenstr. 21, 50667 Kln ifp-online.de