Job Title

Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke RostockSeit ber 30 Jahren versorgen die Stadtwerke Rostock als mehrheitlich kommunales Unternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden zuverlssig die Hansestadt und ihr Umland mit Fernwrme, Gas und Strom. Mit einem starken Fokus auf umweltfreundliche Technologien, den Ausbau erneuerbarer Energien und die Entwicklung nachhaltiger Wrme leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Energiewende. Neben der Energieversorgung gehren auch eine Netzgesellschaft sowie Beteiligungen im Bereich erneuerbarer Energien und Breitbandinfrastruktur zum Unternehmensverbund.Seit Anfang 2023 befinden sich die Stadtwerke in einem umfassenden Transformationsprozess. Ziel ist es, durch optimierte Prozesse, Produkte und Dienstleistungen noch strker auf die Bedrfnisse der Kundinnen und Kunden sowie die Anforderungen des Marktes einzugehen. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf eine zukunftsorientierte Personalstrategie, um Mitarbeitende gezielt zu frdern und weiterzuentwickeln.Als Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) berichten Sie direkt an die Bereichsleitung Transformation und gestalten in dieser Schlsselrolle aktiv den Wandel des Unternehmens mit. Sie fhren ein spezialisiertes Team und verantworten die strategische Ausrichtung und Entwicklung aller HR-relevanten Themen. Ihr Team arbeitet eng mit dem Personalservice der Stadtwerke zusammen, welches die Personalverwaltung und Entgeltabrechnung verantwortet, als Einheit aber getrennt vom Kompetenzfeld Personal- und Organisationsentwicklung organisiert ist. Die Position ist mit TV-V EG 14 ausgestattet.Ihre AufgabenSicherstellung einer zukunftsfhigen Beschftigtenstruktur durch eine strategische Personalplanung und -entwicklungSteuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-BereichImplementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive DigitalisierungFhrung eines Teams von sieben HR-Spezialist:innen in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Fhrungskrfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategieAbleitung von Funktions- und Mitarbeiterzielen auf Basis der strategischen Unternehmensziele sowie Untersttzung des Teams bei deren UmsetzungZielorientierte Begleitung der Mitarbeitenden bei neuen und komplexen AufgabenstellungenPlanung und Umsetzung von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmanahmen fr die Mitarbeitenden innerhalb des Kompetenzfeldes sowie unternehmensweitImplementierung und Durchfhrung von Feedback- und MitarbeitergesprchenOptimierung der internen Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement mit anderen UnternehmensbereichenVertretung des Kompetenzfeldes Personal- und Organisationsentwicklung gegenber internen und externen Stakeholdern und PartnernSteuerung des Budgets und der finanziellen Kennzahlen sowie Prfung und Freigabe relevanter DokumenteSicherstellen eines transparenten und kontinuierlichen Informationsflusses innerhalb des Kompetenzfeldes sowie zur BereichsleitungOptimierung der Organisationsstruktur innerhalb des Kompetenzfeldes sowie Frderung der Mitarbeitenden, um ein selbststndiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu gewhrleistenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium (Diplom, Master), idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-Schwerpunkt; auch ein Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen ist in Kombination mit einer entsprechenden einschlgigen Berufserfahrung mglichMehrjhrige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, mglichst in einem Unternehmen mit TransformationsprozessenMehrjhrige FhrungserfahrungErfahrungen in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat / Personalrat; wnschenswert wren Kenntnisse aus einem ffentlichen Unternehmen (zum Beispiel einer kommunalen Beteiligungsgesellschaft)Kenntnisse im Personalcontrolling, in der betrieblichen Ausbildung, in der Personalentwicklung und in der Implementierung einer modernen Recruiting-KulturHohe Zahlenaffinitt und versiert im Umgang mit datenbasierten PlanungsprozessenKnow-how in DigitalisierungsprojektenWnschenswert sind Erfahrungen im ArbeitgebermarketingIdealerweise Erfahrungen aus Unternehmen mit einer heterogenen Arbeitnehmer:innen-StrukturFhigkeit, innovative Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu erarbeiten und umzusetzenWenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0070125 mit Ihren aussagefhigen Bewerbungsunterlagen ber folgenden Link:einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Kathrin Manthey unter der Tel. 040/27 84 99-34 und Thomas Wilde unter der Tel. 040/27 84 99-60 gern zur Verfgung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.TOPOS Personalberatung GmbHHans-Henny-Jahnn-Weg 3522085 HamburgShare on FacebookTweetLinkedInShare on XingPrintHamburgNrnbergStuttgartMnchen