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Keine Lust auf Mainstream-Mode?Lieber nachhaltig und bewusst ...dann sind Sie bei HUMANA richtig. In unseren ber 37 bundesweiten Shops gibt es eine riesige Auswahl an Second Hand Bekleidung fr die ganze Familie: von einfach bis elegant, von Vintage bis so gut wie neu, vom Petticoat bis zum Dirndl, von der Sixties-Lederjacke bis zum 80er-Shirt. Fr jeden Geschmack ist etwas dabei, ob Pumphosen, Leggings, Lederjacken, Rschenhemden, gesmokte Kleider, Schlaghosen, Minircke, Plateau-Schuhe, Freizeitbekleidung, Sportswear und natrlich Jeans in allen Gren und Varianten. So kann man sich fr wenig Geld sein individuelles Outfit zusammenstellen. Nachhaltigkeit und bewusster Konsum sind Themen, die uns am Herzen liegen.Zum nchstmglichen Zeitpunkt suchen wir fr unsere bundesweiten Standorte in Berlin, Hamburg, Sachsen und NRWeine/nCommercial/Operation Manager (m/w/d)der oder die alle kaufmnnischen, verkaufstechnischen und gewerblichen Ablufe berwacht, kontrolliert und optimiert. Sie sind sich der Verantwortung gegenber dem gesamten Personal bewusst und beachten alle Sicherheitsvorschriften. Sie sind in der Lage, Schulungen durchzufhren, Fachwissen weiterzugeben und Fragen zu beantworten. Auerdem sind Sie sowohl fr die Erstellung von Personalplnen als auch fr die die effektive Nutzung aller vorhandenen Ressourcen und die effiziente Besetzung der Filialen zustndig. Sie stellen sicher, dass die Betriebsablufe des Unternehmens am Laufen gehalten werden.AufgabenVerkaufsaktivitten planen und verwalten, die Filialkette sowie den Verkauf gem den Geschftsplnen und deren Ziele aufrechterhalten und weiterentwickelnAusfhrung von Arbeitsaufgaben, insbesondere die Betreuung der Geschfte gem den Anweisungen, Gesetzen, Richtlinien, Budgets und anderen Geschftsplnen die vom Arbeitgeber und/oder dem Hauptsitz der HUMANA Second Hand Kleidung GmbH (Hauptsitz) erstellt wurdenArbeitsaufgaben werden fr alle bestehenden und zuknftig bundesweiten Geschfte bernommen und ausgefhrtVerantwortung fr Budgets, Umsatz, Ausgaben der Geschfte (z.B. Planung und das Erreichen von Budgets und Verkaufsumstzen usw.)Einsatzplanung des Personals in den Geschften, Aufrechterhalten des Personals entsprechend den UnternehmensvorgabenEntwicklung von Verkaufsstrategien in Absprache mit der Unternehmens-fhrung und deren UmsetzungRegionale Geschftsbeziehungen entwickeln und aufbauenVerantwortung fr die Erfllung der Verkaufsplne, suche nach Lsungen, Abgabe von Vorschlgen, proaktive Manahmen zugunsten der Geschfte, insbesondere zur Verbesserung des Umsatzes, der Kosten und Geschftsleistung gem der GeschftsfhrungLeitung und Verantwortung fr die Erffnung von neuen Geschften (insbesondere Flchensuche, Mglichkeiten zum Abschluss neuer Mietvertrge auch in Zusammenarbeit mit Immobilienagenturen unterbreiten des Angebots an die Geschftsfhrung oder andre zustndige Personen, Verhandlungen mit Eigentmern ber die Bedingungen des Mietvertrages usw.)Verantwortung fr das Einholen aller erforderlichen Genehmigungen fr eine Geschftserffnung gem den gesetzlichen VorgabenPlanen, Umsetzen, Koordinieren von Werbe- und Social Media Aktionen zur NeuerffnungKundenverkehrsfluss planen, umsetzen, kontrollieren, um den Umsatz, die Kundenzufriedenheit und die Schaffung von Einkaufsbedingungen fr Kunden zu maximierenSicherstellen, dass alle Geschfte die internen Vorgaben erfllenAusgaben- und Kostenkontrolle, sicherstellen, dass Geldmittel nur fr genehmigte oder geplante Ausgaben verwendet werden und das genehmigte oder geplante Ausgaben nicht ohne vorherige zustzliche Genehmigung berschritten werdenKontrolle aller Geschfte gem Anweisung durch die Geschftsfhrung Bereitstellen von Berichten und Ergebnissen, sofern nichts andres mit der Geschftsfhrung vereinbart, wurdeNichteinhalten von Geschfts-/Visual-Merchandising -Vorschriften kontrollieren und ahndenKontrolle, ob alle Sicherheitsvorschriften im Unternehmen eingehalten werdenAnsprechpartner des Personals zum Thema ArbeitsschutzWas bietet das UnternehmenInteressante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem erfolgreichen und wachsenden UnternehmenEine grndliche und individuelle Einarbeitung im TeamLangfristige Karrierechancen durch unser gezieltes PersonalentwicklungsprogrammUrlaubsanspruch von 30 WerktagenAttraktive und leistungsgerechte VergtungFlexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes ArbeitsverhltnisKollegiales Betriebsklima mit TeameventsAnforderungen an den BewerbendenAusbildung im kaufmnnischen oder gewerblichen Bereich, alternativ ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossenMehrjhrige Berufserfahrung in einer FhrungspositionHohe soziale Kompetenz, emphatisch, aber bestimmtDenkweise ist strategisch sowie ziel- und lsungsorientiertAusgeprgte Fhigkeit, das Personal zu motivieren und zu fhrenHohes Ma an Durchsetzungsstrke, Belastbarkeit und FlexibilittSicherer Umgang mit EDV-Systemen, Word, Excel, OfficeSehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.Gute Stressresistenz und TeamgeistHaben wir ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns, Sie bald kennen zu lernen. Bitte senden Sie uns Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnissen per Mail an:jobsadmin@humana-second-hand.deoder postalisch an:HUMANA Second Hand Kleidung GmbHVerwaltungAnke WiemersRahnsdorfer Str. 53, 12587 BerlinWir freuen uns auf ihre Bewerbung!Jetzt bewerben