Job Title

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job fr jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um fr beide Seiten den Perfect Match zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in ber 30 Lndern fr eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit fhrenden Online-Jobplattform.Als Teil des Compensation & Benefits Teams untersttzt Du uns dabei, State of the Art HR Lsungen und Prozesse zu entwickeln und unternehmensweit umzusetzen. Mit Deinem Engagement leistest Du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten. Deine Aufgaben Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung einer Total-Rewards-Strategie, die auf unsere spezifischen Geschfts- und Personalbedrfnisse abgestimmt ist. Beratung und Untersttzung bei der Durchfhrung von Grading- und Gehaltsbenchmarks, um sicherzustellen, dass diese mit der Vergtungsstruktur der Organisation bereinstimmen. Durchfhrung von Vergtungsanalysen und Erstellung von Vergtungsvorschlgen, inklusive der Erhebung relevanter Marktdaten und interner Vergleichsanalysen. Fortlaufende Beobachtung von Marktentwicklungen und -trends sowie entsprechende Beratung der Stakeholder im Unternehmen. Analyse von Umfragedaten sowie internen und externen Trends, um die Wettbewerbsfhigkeit am Markt und die interne Gehaltsgerechtigkeit zu bewerten Untersttzung der jhrlichen globalen Gehaltsrunde sowie des Bonus- und Anreizprozesses. Einschlgige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in einer internen HR-Rolle, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits. Du zeichnest Dich durch ausgeprgte analytische Fhigkeiten aus und leitest daraus passende Handlungsempfehlungen ab. Du verfgst ber ein sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen und berzeugst durch ein exzellentes Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Entscheidungstrgern im Unternehmen. Deine interkulturelle Kompetenz erleichtert es Dir, Projekte im internationalen Kontext erfolgreich voranzutreiben. Flieende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Fremdsprachen von Vorteil. Fr uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fhlst, sondern auch auerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile: 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage fr Weihnachten und Neujahr Hybrides Arbeitsmodell Betriebliche Altersvorsorge 24/7 Employee Assistance Program Betriebliche Risikolebensversicherung Volunteer days Jobbike In-house Gym In-house Barista Bring your dog to the office Vergnstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal Unser Commitment Gleiche Mglichkeiten fr alle das ist uns wichtig! Wir sind davon berzeugt, dass Diversitt und Inklusion wichtige Elemente fr unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente fr uns gewinnen, frdern und an uns binden. Wir freuen uns ber jede Bewerbung, unabhngig von Herkunft, Geschlechtsidentitt, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehrigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.