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HR-Profi fr das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelstndischen Marktfhrers gesucht!Ihre AnsprechpartnerBirgit Hofmann und Florian WechTel.: 0911/ 929 70 -39E-Mail: IHR@mentis-consulting.deKennziffer (und Postanschrift)250105 JMentis International Human Resources GmbHArminiusstrae 390402 NrnbergInternet:www.mentis-consulting.dePositionsbezeichnungHR Business Partner (m/w/d)High-Tech IndustrieBeschreibung des UnternehmensUnser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein groes mittelstndisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsfhrer in seinem Segment. Die Komplexitt der Einsatzmglichkeiten und die Ausrichtung auf die Anforderungen der Kunden bieten auch zuknftig gute Wachstumschancen.Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souvernen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Fhrungskrften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.Wesentliche Aufgaben und Zieleeigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Fhrungskrfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungenproaktive Befhigung der Fhrungskrfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Fhrungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickelnImplementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der WertschpfungsketteSicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Manahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSteuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-BereichesSparringspartner in der bereichsbezogenen OrganisationsentwicklungVorbildfunktion fr das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeberdirekte Berichtslinie an die Leitung des PersonalbereichesQualifikationsprofilabgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudiummindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Ttigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industriefundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung)Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessenaufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen InstrumentariumsModerations- und Prsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wnschenswertsicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemenverhandlungssichere englische Sprachkenntnissedynamische, offene und zuverlssige Persnlichkeitanalytisches Denkvermgen und Fhigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhngepragmatisches, lsungsorientiertes, eigenstndiges und zielgerichtetes Vorgehenausgeprgte Kommunikationsfhigkeit und Beherrschung unterschiedlicher KommunikationsebenenIntegrationsvermgen, hohe Teamfhigkeithohe Beratungskompetenz und souvernes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstrkepositive Grundhaltung, Vernderungsoptimismus, positives MenschenbildBitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!