Chez RONA, nos employ(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos quipes sont animes par la volont daider nos clients faire de leurs projets une ralit, et engages faire une diffrence dans les communauts o nous sommes tablis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affilis. Grce une offre unique de produits et de services et des formats complmentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, RONA et Dicks Lumber sont outilles pour rpondre tous les besoins des adeptes de la rnovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos ides contribuent btir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorise. Vous trouverez des possibilits de carrire la mesure de vos ambitions et pourrez dvelopper davantage lensemble de comptences qui vous rend unique. Si vous cherchez faire ce que vous aimez, nous pourrions former lquipe parfaite. En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bnficierez de nombreux avantages, comme : Un environnement de travail inclusif et scuritaire Une sensibilit lquilibre travail-vie personnelle Des rabais exclusifs aux employ(e)s Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions sappliquent), rvision salariale annuelle, etc. Des possibilits davancement au sein de lentreprise Un employeur engag dans sa communaut Du travail dquipe et de la formation continue Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues Un programme dencouragement aux tudes Et plus encore Le ou la gestionnaire, marchandisage magasin (GMM) a pour mandat principal de superviser lexcution en magasin des activits, des projets et des services de marchandisage, ainsi que de veiller ce que les clients vivent une exprience de magasinage propre, sre, accessible, attrayante et scuritaire. Le GMM travaillera en troite collaboration avec lquipe du dploiement (RESET), lquipe des oprations terrain et les gestionnaires de magasin pour confirmer les priorits, les chanciers et les exigences (p. ex., le matriel, les fournitures et les dlais) des projets, tout en faisant le point sur leur excution et en fournissant rgulirement de la rtroaction. La personne choisie doit notamment superviser le travail des membres de lquipe de marchandisage magasin, leur attribuer des projets et les intgrer des quipes, en plus dassurer un suivi des ressources et de rattribuer les tches au besoin. Le GMM passe en revue et accomplit les tches qui lui sont assignes, ralise des projets spciaux et mne les sondages au besoin. Le GMM sassure que lapprovisionnement, la prsentation et les prix de la marchandise sont conformes aux planogrammes, aux instructions de remaniement (RESETS) et aux normes de marchandisage propres au magasin (p. ex., stocks, prsentoirs, espaces de promotion). Votre rle : Remaniements (RESETS) et entretien de la marchandise (remaniements et entretien des baies) Informer les associs et associes, marchandisage magasin (AMM) des priorits, des chanciers et des exigences lis aux projets Confirmer que les remaniements (RESETS) et les efforts visant assurer lintgrit des baies ont t mens terme, et que ces dernires sont en tat et conformes aux exigences de RONA et aux normes de marchandisage Veiller ce que la preuve de lachvement du remaniement (RESETS) soit adquatement documente Effectuer une ronde avec les associs et associes avant et aprs le projet pour en valider les dtails et les exigences Confirmer laccomplissement de toutes les tches dans WIRE Superviser le traitement des produits rachets et sassurer quils sont retirs des tablettes et prpars pour lexpdition Superviser les efforts visant dplacer les poutres et les grilles, assurer la rotation des stocks, rassembler les produits et disposer les articles selon les directives de planographie et les processus du remaniement (RESETS) ou du projet Valider lexactitude des affiches, des autocollants de commande, des prix et des renseignements sur les produits De concert avec lquipe de rception, tablir un processus dentreposage des produits et du matriel de soutien viss par les remaniements Rsumer linformation sur les projets, les mises jour et la rtroaction sur lexcution et les communiquer lquipe du magasin, aux leaders sur le terrain et aux quipes dans les centres de soutien au magasin Reprer et rsoudre les problmes lis au marchandisage ou aux planogrammes en mettant profit ses connaissances et sa comprhension globale des services et de la stratgie de marchandisage; communiquer les occasions damlioration au Gestionnaire de territoire, marchandisage magasin (GTMM) De concert avec le GTMM, assurer la disponibilit de tout le matriel de soutien ncessaire lachvement du projet avant la date dexcution Scurit et propret en magasin Promouvoir le respect des exigences de scurit en matire de prvention des pertes. Veiller au respect des aide-mmoire et des politiques Gestion de lquipe Grer lintgration, la formation et le perfectionnement des AMM Assurer la gestion de la performance des AMM, y compris la remise des mesures disciplinaires en collaboration avec les Ressources humaines Effectuer les entrevues avec les candidats au poste dAMM Veiller ce que les AMM sen tiennent aux tches qui leur sont attribues dans chaque magasin Cerner les problmes lis au projet ou au magasin, et les rsoudre laide des ressources disponibles Les comptences recherches : Diplme dtudes secondaires ou quivalent Deux (2) ans dexprience en service la clientle ou en commerce de dtail dans un environnement qui volue rapidement Un (1) an dexprience en gestion, titre officiel ou non, dune quipe ou dun groupe de personnes Un (1) an dexprience en marchandisage, y compris en lecture de planogrammes et en installation et dsinstallation de prsentoirs Exprience en gestion de projet Capacit de travailler la nuit et la fin de semaine, au besoin Exprience en conduite dquipement motoris, comme des chariots lvateurs et des prparateurs de commandes (de prfrence) Connaissance pratique des outils de base ncessaires au travail, comme les outils manuels, perceuses et scies (de prfrence) Si vous tes slectionn pour une entrevue, veuillez informer notre quipe en magasin pour vos besoins d''amnagements durant le processus d''entrevue. Nous ferons le maximum afin de rpondre vos besoins en matire d''accessibilit. RONA est dtermine encourager la diversit et linclusion. Nous tudions la demande demploi de lensemble des candidat(e)s qualifi(e)s, sans gard leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalit dorigine, ge, handicap ou tout autre statut protg.
Job Title
Gérant Marchandisage Magasin-RME