Job Title

Notre quipe dacquisition de talent tend son expertise et nous sommes actuellement la recherche dun(e) : Conseiller(re) Campus et immigration bilingue Cette personne est responsable de dvelopper et de grer un programme de stages structur, de coordonner la mobilit interne des employs entre les rsidences du Groupe Maurice et dassurer le suivi des processus d''''immigration pour les travailleurs internationaux. Il joue un rle central en collaborant avec les partenaires internes et externes pour offrir une exprience optimise aux stagiaires, employs et travailleurs trangers. Ce poste intgre des initiatives spcifiques pour soutenir les activits de recrutement universitaire et renforcer les partenariats avec les institutions acadmiques dans l''''industrie des rsidences pour personnes ges. TACHES ET RESPONSABILITS Sous la responsabilit du directeur acquisition de Talent, le titulaire assumera les tches et les responsabilits suivantes : Campus et partenariats acadmiques Concevoir, mettre en uvre et grer un programme de stages structur. Organiser et coordonner des vnements sur les campus pour promouvoir le Groupe Maurice et recruter des stagiaires de qualit. Offrir une exprience positive aux stagiaires tout au long du processus, depuis le recrutement jusqu lvaluation finale. tablir et entretenir des partenariats stratgiques avec des coles, des universits et des institutions acadmiques Mobilit Interne des employs Participer lamlioration et la mise jour de la politique de mobilit. Conseiller et soutenir les quipes dans lapplication de celle-ci. Collaborer avec les quipes en rsidence et lquipe dacquisition de talent pour assurer le succs du transfert demploys. Contribuer aux stratgies pour faciliter la mobilit interne des employs entre les diffrentes rsidences. Administrer le programme de rfrencement et veiller au paiement des primes Immigration & permis de travail Mettre en place et tenir jour une politique en matire dimmigration et de renouvellement de permis de travail. Collaborer avec les avocats spcialiss pour superviser les processus dimmigration, incluant lobtention et le renouvellement des permis de travail. tre la personne ressource pour tous les dossiers et questions relatifs limmigration. Conseiller et former les parties prenantes selon les besoins identifis. Assurer un suivi administratif pour garantir la conformit avec les rglements en matire dimmigration. Agir comme point de contact principal pour les techniciens en administration, partenaires daffaires RH et quipe de recrutement, concernant toutes les questions relatives limmigration. Examiner et valider les documents importants des fournisseurs (avocats en immigration, fournisseurs de services de relocalisation et document services fiscaux) Soutenir les travailleurs trangers dans leur intgration, notamment en matire de logement et de services connexes. Suivi et Rapport Mettre en place un systme de suivi pour les programmes de rfrencement demploys et optimiser leur efficacit. Assurer une communication rgulire et produire diffrents rapports en lien avec les exigences du poste Mode de travail: QUALIFICATIONS Baccalaurat en ressources humaine ou en administration des affaires ou toute autre discipline connexe Minimum de 3 ans dexprience pertinente dans un poste similaire Exprience significative avec les lois dimmigration canadienne Accrditation de Consultant Rglemente en Immigration Canadienne (CRIC) est un atout Bilinguismes (Anglais et Franais) Exprience avec des systme ATS (ex. : Zoho, Dayforce) Matrise de la gestion des priorits et de multiples chanciers dans un environnement dynamique et changeant tre en mode solution face aux imprvus Comptences en communication crite et verbale Bon communicateur dot dune excellente qualit dcoute Habilets marques pour les relations interpersonnelles Capacit dvelopper des partenariats avec les gestionnaires Connaissance des tendances en matire de recrutement et de rseaux sociaux Perspicacit, excellent jugement et discrtion Esprit dquipe marqu et dsir damlioration continue de la qualit Sens de lorganisation et souci du dtail