Conseiller(re) excutif(ve), ressources humaines TRAVAILLER AU PARC, c''est contribuer la transformation du plus grand parc insulaire de Montral tout en bnficiant d''un environnement de travail unique! Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre ses visiteurs une exprience indite ainsi quune diversit de paysages et dinstallations. Alors que le Parc fte son 150e anniversaire, nous sommes fiers de mettre en uvre une srie d''initiatives et de grands projets visant raliser sa transition cologique, valoriser son riche patrimoine et crer des expriences vibrantes et enrichissantes pour ses usagers. Pour souligner cette anne historique, une programmation festive et diversifie sera dploye tout au long de lanne, permettant aux visiteurs de vivre le plein potentiel de ce grand parc public urbain. Travailler au Parc, cest... Bnficier dune gamme complte davantages sociaux (vacances, congs mobiles et maladie, assurances et REER collectifs); Apprcier un environnement de travail unique, avec des bureaux situs en plein cur dun grand parc urbain qui ft lhte dExpo 67 et des Jeux olympiques de 1976; Concilier le travail et la famille, grce un horaire de 35 heures par semaine; Profiter dun accs gratuit aux installations sportives (plage Jean-Dor, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilit dassister aux grands vnements se droulant sur le site; Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride; Contribuer au bien commun, la transition cologique et linnovation en gouvernance; Continuer de parfaire ses connaissances grce un accs illimit une plateforme d''apprentissage en ligne (LinkedIn Learning). Sommaire de lemploi Le(la) conseiller(re) excutif(ve) de la Direction principale des Ressources humaines est responsable dvaluer les impacts humains et organisationnels de la transformation organisationnelle et de dvelopper des stratgies adaptes pour assurer le bon dploiement de pratiques innovantes. Il(elle) accompagne de manire soutenue la directrice principale des Ressources humaines pour sassurer du bon cheminement des dossiers stratgiques auprs des diverses instances, notamment le comit de direction, la direction gnrale, le conseil dadministration et son comit ressources humaines, et la Ville de Montral. Responsabilits Accompagnement de la transformation organisationnelle Coordonner et mobiliser lensemble des directions autour des dossiers transversaux relevant de la Direction principale des Ressources humaines; valuer la capacit organisationnelle et les besoins d''accompagnement pour dvelopper des solutions sur mesure rpondant aux enjeux organisationnels et aux attentes des diffrents partenaires d''affaires; Accompagner les quipes dans lintgration des orientations et objectifs stratgiques de la Direction principale des Ressources humaines dans les oprations courantes; Prendre en charge, si requis, des mandats ou interventions ponctuelles en gestion du changement. Soutien et conseil la direction gnrale Conseiller la directrice principale sur les enjeux stratgiques ainsi que sur les dossiers courants; Anticiper les besoins traiter en utilisant sa connaissance des priorits organisationnelles et assurer le suivi des demandes afin de garantir une cohrence dcisionnelle au sein de lorganisation; En concertation avec les conseillers excutifs de lorganisation, soutenir la prparation des documents requis en prvision des runions du comit Ressources humaines et du conseil dadministration, en veillant la rigueur et la qualit des informations fournies. Exigences Dtenir un diplme universitaire de 1er cycle dans un domaine reli au poste. Un diplme de 2e cycle constitue un atout; Possder de lexprience en matire de gestion du changement ou daccompagnement en contexte de transformation organisationnelle; Possder un minimum de sept (7) annes dexprience dans un rle de soutien-conseil auprs dune direction; Dtenir une bonne connaissance de la Suite Office 365 et doutils collaboratifs; Avoir de lexprience avre en gestion des relations entre diverses parties prenantes. Profil recherch Sens stratgique, politique, des responsabilits et de lorganisation; Connaissance des meilleures pratiques en gestion du changement dans le cadre de projets de transformation; Autonomie, proactivit et capacit travailler dans un environnement dynamique, en volution, multidisciplinaire et complexe; Excellentes capacits dorganisation, de gestion de plusieurs tches simultanment et de respect des chanciers; Capacit danalyse et de synthse, suivi de dossiers complexes et proposition de recommandations; Excellente capacit de coordination avec lensemble des directions; Comptences relationnelles, dcoute et de communication. Le salaire est tabli selon les qualifications et lexprience. Lchelle salariale du poste est de 93 725 $ 117 155 $. Pour joindre notre quipe et contribuer la ralisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler Pour les tudes effectues hors du Qubec, veuillez fournir lvaluation comparative des tudes effectues hors du Qubec mise par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration. Constitue par la Ville de Montral, la Socit du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d''amnager, de mettre en valeur et de dvelopper ce grand parc urbain public, de veiller la saine cohabitation des activits qui sy droulent et dassurer sa prennit pour les gnrations actuelles et futures. La Socit du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe dgalit en emploi. Veuillez noter que nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura t retenue. La priode d''affichage est du 17 au 28 fvrier 2025.
Job Title
Conseiller(ère) exécutif(ve), Ressources humaines