Le Groupe Nutri est une entreprise appartenant des familles agricoles qubcoises. Depuis 1987, lentreprise a grandi au point de devenir le deuxime classificateur dufs au Canada. Chaque anne, nous produisons, classifions, transformons et mettons en march plus de 1,8 milliard dufs rguliers, de poules en libert ou biologiques. Soucieux de notre impact conomique, social et environnemental, nous sommes lafft des tendances, nous innovons afin de satisfaire les besoins des consommateurs canadiens daujourdhui et de demain. Nous recherchons actuellement un Chef de service, Ressources humaines pour notre sige social Saint-Hyacinthe. Un aperu de ce qui vous attend chez Groupe Nutri : Une organisation en transformation qui valorise lagilit, linnovation, la crativit et la proactivit de ses quipes Un environnement de travail entrepreneurial et dynamique, avec un climat convivial et respectueux qui favorise lquilibre et le bien-tre de ses employs Les avantages de faire partie de lquipe Nutri : Rmunration concurrentielle avec chelles volutives Horaire flexible permettant de conserver un quilibre travail-vie personnelle, avec congs mobiles ds la premire anne et une possibilit de tltravail en mode hybride Avantages sociaux complets, incluant un programme dassurance collective pour vous et votre famille Rgime dintressement court terme (bonus de performance individuel et corporatif) et REER personnel Programme daide aux employs et tlmdecine Afin daccomplir votre rle au sein de lorganisation avec succs, vous devez : Sous la direction du Vice-prsident, Ressources humaines, cette personne dirigera son quipe de partenaires daffaires et supervisera lensemble des activits RH. Le Chef de service participera llaboration et la mise en uvre des orientations stratgiques, des objectifs et du plan daction de la direction, tout en mobilisant son quipe pour atteindre les rsultats souhaits. Ses principales responsabilits incluront : Diriger, dvelopper et mobiliser une quipe de partenaires daffaires RH Promouvoir une culture d''''entreprise positive et crer un environnement propice lattraction, la mobilisation et le dveloppement des employs Coordonner les activits RH, incluant lacquisition et le dveloppement des talents, la rmunration, la gestion du cycle de vie des employs, ainsi que la sant et la scurit Contribuer la conception et la mise en uvre des stratgies RH en alignement avec les objectifs organisationnels travers diffrents projets Assurer la mise jour des politiques et procdures RH en conformit avec les lois du travail des diffrentes provinces canadiennes et les meilleures pratiques de lindustrie Collaborer aux processus de recrutement et de slection pour garantir l''''acquisition de talents qualifis Concevoir et dployer des programmes de dveloppement des comptences pour soutenir la croissance des employs, et superviser les valuations de performance pour garantir une efficacit optimale. Grer les processus d''''valuation de la performance pour assurer une performance optimale Apporter un soutien et des services aux gestionnaires et son quipe pour garantir une gouvernance efficace et une application cohrente des politiques, programmes et processus, tout en les alignant sur les objectifs stratgiques et les plans de dveloppement long terme Analyser des problmatiques RH, valuer leur impact sur les units daffaires, proposer des recommandations et faciliter leur mise en uvre Planifier, excuter et suivre divers projets RH, en veillant respecter les dlais et les exigences dfinies Grer les pratiques lies la sant et la scurit ainsi qu'''' labsentisme, et optimiser le plan de prvention sant et scurit de l''''entreprise Promouvoir un environnement de travail quitable, inclusif et respectueux de la diversit Btir et entretenir des relations solides avec les intervenants internes et externes pour dmontrer la valeur ajoute des ressources humaines Maintenir un tableau de bord des indicateurs de performance de son secteur Vous tes le candidat idal, si vous dtenez les qualifications suivantes : Baccalaurat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent la fonction Minimum de dix (10) ans dexprience en tant que gnraliste en ressources humaines Minimum de deux (2) ans dexprience en gestion de personnel Connaissances des lois et rglements du travail dans les diffrentes provinces canadiennes Excellente matrise du franaise et de l''''anglais, tant loral qu'''' lcrit, pour des rencontres l''''chelle nationale (50%) Membre en rgle de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs (un atout) Exprience dans un environnement syndiqu en moyenne ou grande entreprise (un atout important) Matrise de Microsoft 365 Possession d''''un vhicule et disponibilit pour des dplacements (10%) Vous tes le candidat idal, si vous dtenez les habilits professionnelles : Capacit travailler de manire collaborative avec lensemble des quipes pour atteindre les objectifs organisationnels Fort leadership, capacit inspirer et motiver son quipe Aptitude la prise de dcision, linfluence et la cration dun environnement inclusif Expertise en gestion de projets dans un cadre matriciel et collaboratif Sens de lorganisation, capacit danalyse et de communication Capacit grer plusieurs dossiers simultanment, dans des dlais serrs, tout en maintenant une bonne gestion du stress Dynamique, agile, orientation vers les solutions, avec un esprit dinitiative, de crativit et dautonomie Bon jugement, souci du dtail, rigueur et diplomatie Dans le prsent document, le genre masculin est utilis sans discrimination et dans le seul but dallger le texte.
Job Title
Chef de service, Ressources humaines (H/F)