e ou la chef, Contenu et programmation rel Notre quipe innovante en pleine croissance est dtermine connecter les Canadiennes et Canadiens grce des partenariats uniques, notre rseau de classe mondiale et un contenu que les gens dici adorent. Lquipe des services dentreprise est la recherche de personnes dvoues qui ont vraiment cur davoir une incidence positive sur notre clientle et les communauts o nous vivons et travaillons. Diverses units fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires dentreprise, la Chane dapprovisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer la prochaine tape de votre carrire, nous avons dexcellentes possibilits pour vous. Venez btir une carrire enrichissante chez Rogers tout en tant la force motrice de notre russite Le ou la chef, Contenu et programmation relve du ou de la directeurrice principale, Acquisition de contenu et programmation, et est responsable de superviser le cycle de vie des ententes daffiliation et transactionnelles ainsi que des ententes lies la distribution par satellite et aux applications web de lquipe Contenu. La personne retenue soutiendra le processus dcisionnel en prparant la documentation requise, assurera la conformit aux exigences financires, lgales et rglementaires, surveillera le rendement et transmettra de linformation linterne et lexterne, aux partenaires. De plus, la personne retenue jouera un rle cl en grant les relations contractuelles ayant trait aux transactions, les ngociations, la rpartition des revenus et le suivi du rendement en respectant les directives budgtaires. Elle devra galement passer en revue des ententes et valuer des indicateurs cls de performance ayant trait aux contrats. Pour russir dans ce rle, vous devrez avoir un grand sens de lorganisation et de la facilit communiquer, faire preuve de minutie, possder des aptitudes en ngociations ainsi que des connaissances pointues et marques de lindustrie du contenu. Ce que vous ferez: Communiquer avec les parties concernes et grer les contrats de faon proactive : rpertorier les ententes (suivi des tats, dates dexpiration et termes cls), surveiller le rendement en lien avec les contrats pour assurer le respect des modalits, fournir des valuations et des mises jour rgulires sur ltat des contrats aux parties prenantes. Cerner les risques et proposer des stratgies dattnuation. Prparer et concevoir le matriel de prsentation ainsi que les documents dapprobation pour appuyer le processus dcisionnel, plus prcisment, les runions du comit sur le contenu et les comits des oprations. Ngocier : renouveler/modifier les ententes sur les transactions avec les fournisseurs Studios et Adult, grer les avis de non-renouvellement et/ou de rsiliation, prolonger les ententes lies aux affiliations et aux applications. Effectuer le suivi des rsultats et les analyser : crer et grer des tableaux de bord pour le rendement des services de programmation tlvise ainsi que le rapport mensuel sur les revenus gnrs par les services haut de gamme et ceux lis aux transactions. Assurer la conformit et mettre en uvre les modalits et les obligations convenues avec les groupes linterne, comme les quipes Oprations et Finances. Ce que vous apporterez: Minimum de 3 ans dexprience de travail pertinente. Excellentes comptences en prsentation et en communications, et habilets prouves effectuer des prsentations auprs des parties prenantes. Engagement lgard dun rendement de qualit et du travail dquipe dans de multiples domaines. Minutie et capacit effectuer le suivi des progrs des multiples initiatives. Entregent marqu et capacit interagir efficacement avec les quipes interfonctionnelles. Excellent sens de lorganisation et aptitude avre pour la gestion du temps. Connaissance du secteur juridique : comprendre la terminologie juridique; capacit de chercher des obligations contractuelles et de les rpertorier. Connaissance dmontre de concepts, de mthodologies et de procdures communment utiliss pour grer des ententes. Matrise avre de la suite de produits Microsoft : production de rapports dans Excel laide de techniques avances (telles que les fonctions, dont les fonctions vlookup (recherchev), la concatnation, les tableaux croiss dynamiques et les macros) et prsentation dans un format facile comprendre (comme PowerPoint). Capacit manipuler les donnes recueillies auprs de sources multiples, y compris lextraction, le nettoyage et la construction de bases de donnes. Connaissance de Power BI (programme de production de rapports internes), un atout. Ce que vous y gagnez Nous croyons quil faut investir dans nos quipes et aider chaque personne atteindre son plein potentiel. En tant que membre de lquipe, vous aurez accs une foule de ressources, doccasions de croissance, de rabais et davantages, notamment : Salaire concurrentiel et prime annuelle. Rgime de soins de sant et dentaires flexible et concurrentiel, rgime de retraite, REER, CELI et rgime dactionnariat avec contrepartie. Rabais : Profitez dun rabais allant jusqu 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, dun rabais de 25 % sur les articles de TSC et dun rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers. Cong pay pour bnvolat. Cotisations de contrepartie de lentreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez. Occasions de croissance et de perfectionnement : Programmes de perfectionnement professionnel autodirig (p. ex., Ma Voie). Priorit Rogers : priorit de candidature aux postes internes dintrt. Programmes de bien-tre : Programme daide aux employes et leur famille (PAEF) de Homewood. Thrapie comportementale cognitive et thrapie virtuelle. Abonnement sans frais ou prix modique au gym avec accs des cours virtuels. Notre engagement envers lenvironnement et la diversit : Possibilit de travailler pour une entreprise voue la protection de lenvironnement. Engagement ferme envers la diversit et linclusion auprs des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en qute dquit, notamment les personnes racises, les personnes de la communaut 2SLGBTQIA, les Autochtones, les personnes handicapes et les femmes. Chaque personne quelque chose dunique offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. Il sagit dun poste hybride pour lequel vous devrez vous prsenter au bureau trois jours par semaine. Si votre candidature est retenue, voici ce quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement : une entrevue de slection tlphonique de 15 minutes avec votre recruteureuse, une entrevue virtuelle dune heure avec votre gestionnaire responsable de lembauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige lquipe. Bonne chance Afin de protger nos quipes, notre marque et nos actifs, nous procderons une vrification de vos antcdents avant lembauche. Dans le cadre de notre processus de slection, tous les candidats doivent se soumettre une vrification des antcdents judiciaires. De plus, selon le poste pourvoir, il est possible que nous fassions une vrification de votre crdit et de votre dossier de conduite. Horaire : Full time Quart de travail : Jour Dure du contrat : Ne sapplique pas (poste rgulier) Lieu de travail : 333 Bloor Street East (908), Toronto, ON Dplacement : jusqu'' 10 % Catgorie daffichage/fonction : Approvisionnement & Contrats Identifiant de rquisition: 318564 Chez Rogers, nous croyons que la cl dune entreprise solide est une main-duvre diversifie o lquit et linclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversit, en clbrant les diffrentes perspectives et en nous efforant de crer des environnements o toutes les personnes peuvent tre elles-mmes au travail. Toutes les candidatures reues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la cration dun milieu de travail offrant chaque membre de lquipe les outils ncessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur llimination des obstacles afin de donner des chances gales tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer quelles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur delles-mmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires dembauche pour discuter de la manire dont nous pouvons vous aider obtenir les meilleurs rsultats. Vous comptez pour nous Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement . Notes d''affichage : Services de l''entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto tre membre de lquipe de Rogers, cest profiter dexcellents avantages, notamment : Prestations de sant et de bien-tre Doublement des dons Cong pay pour bnvolat Accumulation de capital, y compris un rgime de retraite et doptions dachat dactions Gnreux rabais pour les employs Programmes de dveloppement du leadership, de mentorat et dencadrement sadresse aux employes permanentes temps plein ou temps partiel, certaines restrictions sappliquent Vous tes la recherche de conseils et d''inspiration pour votre carrire? Regardez les derniers pisodes du balado Le cur au travail , rendu possible par Rogers anim par la Dre Sonia Kang. Segment de loffre demploi: HR, QC, Human Resources, Quality
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e ou la chef, Contenu et programmation relè Détails de l’emploi | Rogers Communi