La YWCA Qubec est un organisme but non lucratif aux vocations multiples fond en 1875. Centre dhbergement pour femmes violentes, services jeunesse agissant en prvention, centre de loisirs et dactivits communautaires, la YWCA, on favorise le bien-tre, la scurit et le dveloppement du plein potentiel de toutes les femmes et de toutes les filles en plus de contribuer les amener vers le meilleur delles-mmes. Travailler la Y, cest se joindre une quipe engage et solidaire. Ici, nous apprcions la diversit sous toutes ses formes. Nous favorisons un environnement o les diffrences individuelles sont reconnues, respectes et apprcies, de manire dvelopper le plein potentiel des quipes et de leurs membres ! Mandat Relevant de la direction gnrale, la directrice des ressources humaines est responsable des activits ayant trait la gestion des ressources humaines au sein de la YWCA. Elle aura pour mission de dfinir et de structurer un dpartement des ressources humaines conjointement avec lquipe en place, afin de rviser, bonifier et dvelopper des pratiques contemporaines, inclusives et uniformes. Agissant comme conseillre stratgique auprs de lquipe de direction, la directrice des ressources humaines use dune influence diplomate pour accompagner les membres de lquipe de direction dans la gestion et le dveloppement du capital humain pour soutenir la mission et les orientations organisationnelles. Elle contribue galement loptimisation dun climat sain et inclusif. Responsabilits Dfinir une vision stratgique innovante des ressources humaines pour lorganisme, et faire voluer les processus en place pour permettre la YWCA datteindre efficacement ses objectifs organisationnels. Accompagner les directrices et les coordonnatrices dans la gestion des ressources humaines, en faisant preuve de rle-conseil porte stratgique ou oprationnelle. Dvelopper une marque employeur attrayante et valorisante, faisant rayonner la YWCA auprs de ses employ.e.s et des bassins de candidat.e.s. Mettre en place des stratgies et un plan daction favorisant la gestion, lattraction et la fidlisation des talents et misant sur la satisfaction et lpanouissement au travail. Participer la rvision de la rmunration globale au travers des principes dquit, en anticipant les besoins relatifs aux ressources humaines, et des cadres en vigueur. Promouvoir, par lentremise dun leadership rassembleur, les valeurs organisationnelles et une culture forte axe sur la collaboration, la transparence, lquit, la diversit et linclusion. Accompagner le personnel dans les rflexions de carrire, promouvant la mobilit interne et identifiant les occasions de dveloppement cohrentes avec la vision de lorganisme. Profil recherch Capacit dfinir une vision des ressources humaines cohrente pour lorganisme et mobiliser les parties prenantes dans sa mise en uvre. Leadership participatif et rassembleur, empreint dintelligence motionnelle. Habilets et aisance relationnelles, faisant preuve dcoute active. Proactivit et capacit dadaptation et de navigation dans lambigut. Approche positive, misant sur des relations gagnant-gagnant qui facilitent la coopration. Bonne capacit danalyse et de rsolution de problmes. Rigueur, sens de lorganisation et autonomie. Polyvalence et connaissances larges des diffrents domaines des ressources humaines. Exigences Exprience en gestion dans le domaine des ressources humaines. Connaissance approfondie des outils et des processus en ressources humaines, et comprhension du droit du travail et de la charte des droits et liberts de la personne. Diplme universitaire de 1er cycle dans une discipline juge pertinente (ressources humaines, relations industrielles, sciences de lorientation, etc.). Connaissances du fminisme intersectionnel et des pratiques en quit, diversit et inclusion. Membre de lordre professionnel CRHA un atout. Connaissance ou exprience au sein dun organisme communautaire un atout.
Job Title
Direction des ressources humaines