Sous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutien divers aspects des oprations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de lentreprise. Elle agira comme support aux employs ainsi quaux gestionnaires. La personne titulaire du poste aura lopportunit de participer au dveloppement du dpartement RH et dtre implique dans ses diffrents domaines tels que dotation, sant et scurit du travail, avantages sociaux, formation, etc. Volet oprationnel Effectuer le cycle complet de dotation des postes dont il a la responsabilit Participer aux activits relies au recrutement (salons, etc.) Collaborer au programme daccueil et dintgration des nouveaux employs Collaborer au dveloppement et maintien de la marque employeur Mettre jour les informations dans le SIRH (ADP WorkForceNow) Produire diffrents documents officiels (confirmation demploi, certificats, lettres, etc.) Assurer la mise--jour des diffrents registres RH (SST, formation, etc.) et dossiers lis aux employs Apporter son support dans la gestion des dossiers dinvalidit (personnels ou lis la SST) Participer au processus de gestion des EPI, vtements de travail, cadeaux dentreprise, etc. Appliquer et assurer le suivi des politiques RH Participer la gestion des avantages sociaux (congs, rgime de retraite, assurance collective, etc.) Participer la ralisation des objectifs stratgiques du dpartement des ressources humaines Supporter les membres du dpartement RH Volet gnral Contribuer par ses dcisions et son attitude maintenir un bon climat organisationnel Veiller assurer un lieu de travail propre et scuritaire Respecter la confidentialit Respecter et promouvoir les valeurs de lentreprise Qualits requises coute Respect de la confidentialit Habilets communicationnelles Habilets relationnelles Sens de lorganisation Gestion des priorits Capacit danalyse Rigueur Esprit dquipe Autonomie Formation requise Diplme dtudes universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. CRHA (atout) Profil recherch 3 5 ans dexprience dans un poste de gnraliste Minimum de 2 ans dexprience en recrutement, de prfrence dans le secteur manufacturier Niveau C1, C2 en franais Niveau B2 ou plus en anglais pour pouvoir communiquer avec nos employs, gestionnaires, institutions et fournisseurs anglophones canadiens et amricains Exprience dans un environnement multisites (atout) Trs bonne connaissance de la suite Microsoft Office Note importante concernant le traitement des candidatures : En raison des vacances de fin danne, nous vous informons que toutes les candidatures seront examines partir du 6 janvier. Nous vous prions de ne pas vous inquiter si vous ne recevez pas de rponse avant cette date. Soyez assur(e) que toutes les candidatures seront prises en compte et traites ds la reprise de nos activits. Nous vous remercions de votre comprhension et vous souhaitons de trs bonnes ftes de fin danne !
Job Title
Conseiller/ conseillère en ressources humaines