Chez RONA, nos employ(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos quipes sont animes par la volont daider nos clients faire de leurs projets une ralit, et engages faire une diffrence dans les communauts o nous sommes tablis.Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affilis. Grce une offre unique de produits et de services et des formats complmentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dicks Lumber sont outilles pour rpondre tous les besoins des adeptes de la rnovation amateure et des professionnels de la construction.Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos ides contribuent btir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorise. Vous trouverez des possibilits de carrire la mesure de vos ambitions et pourrez dvelopper davantage lensemble de comptences qui vous rend unique. Si vous cherchez faire ce que vous aimez, nous pourrions former lquipe parfaite.Nos attentes : Relevant de la directrice principale, oprations RH, le ou la titulaire de ce poste participe lidentification, lanalyse et la documentation des besoins daffaires des utilisateurs de nos systmes de ressources humaines. Dans un contexte transformationnel de la fonction RH, la personne propose et met en place des solutions fonctionnelles, en plus de mener les activits de design et de configuration. Au-del des tches oprationnelles, elle sera implique dans les projets dimplantation et doptimisation des systmes RH en collaboration avec toutes les parties prenantes de ces initiatives.Le rle :Collaborer avec des quipes interfonctionnelles pour sassurer que les besoins daffaires sont convertis en une configuration de systmes RH flexible, volutive et durableAdministrer et soutenir les diffrents systmes RH, principalement Workday, dans les activits journalires, par lentremise de billets soumis lquipevaluer la faisabilit des modifications et des amliorations demandes et prioriser les projets pour sassurer qu'ils rpondent aux besoins de lentreprisetre responsable du design, du maintien et de la configuration de son systme, selon le champ dexpertiseEffectuer la mise en place des solutions daffaires identifies pour rsoudre des enjeux applicatifs ou fonctionnels RHAgir comme personne-ressource experte auprs des utilisateurs, ainsi que des parties prenantes internes et externes des diffrents projetsCoordonner et participer au dploiement de nouvelles fonctionnalits dans les systmes RH afin damliorer continuellement la prestation de servicesMaintenir une comprhension approfondie des tendances du secteur des RH, des pratiques exemplaires et des dernires technologies, et les mettre en uvre dans les projets doptimisation et damlioration continueParticiper la cration de contenu diversifi des fins de formation ou de rfrence et soutenir, le cas chant, le transfert de connaissances aux utilisateurs touchsPartager ses connaissances avec les membres de son quipe afin de dvelopper leurs connaissances multidisciplinairesAssurer la conformit des donnes et les accs de scurit des utilisateurs dans nos systmes RH, entre autres, par lentremise daudits trimestrielsLes comptences que nous recherchons : Diplme universitaire de premier cycle en technologies de linformation, en analyse daffaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de scolarit et dexpriencesExprience en analyse et dveloppement systmes et applications RH, spcifiquement en design et en configuration de WorkdayConnaissance en administration de Workday Learning et Workday Talent Management Excellentes habilits de rsolution de problmes et dinnovationCapacit de remettre en question les mthodes de travail afin damliorer les processus daffaires et de maximiser les investissements et les mises jour des systmescoute active, leadership, autonomie, organisation et minutie, ainsi que sens de linitiative, du dtail et de lurgenceBonne gestion des prioritsCapacit de fournir un chancier dtaill et de respecter des dlais prcis, parfois serrsHabilets travailler en quipe et partager son exprience et ses connaissancesExprience ncessaire en documentation des processus daffairesBonne comprhension du cycle de vie du dveloppement logiciel avec une mthodologie Agile (un atout)Comprhension des principes LEAN (Six Sigma) et capacit de les appliquer dans une optique damlioration continue (un atout)Excellentes aptitudes en communication loral et lcritEn travaillant chez RONA, vous bnficierez de nombreux avantages comme :Un centre de conditionnement physique, des activits sportives et des douchesUn centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfantsUne caftria avec un menu de qualit cuisin par un chef ddi, des options sant, ainsi que des stations de caf Brleries FARO et Tim HortonsDes bornes de recharge pour voitures lectriquesDes rabais exclusifs aux employ(e)s, en plus dun rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)Des avantages sociaux : rgime de retraite, primes annuelles, programme dencouragement aux tudes, etc.La possibilit dvoluer au sein de lorganisationUn environnement de travail inclusif et scuritaireUne sensibilit lquilibre travail-vie personnelleUn employeur engag dans sa communautEt plus encore!Si vous tes slectionn pour une entrevue, veuillez informer notre quipe des ressources humaines pour vos besoins d'amnagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de rpondre vos besoins en matire d'accessibilit.RONA est dtermine encourager la diversit et linclusion. Nous tudions la demande demploi de lensemble des candidat(e)s qualifi(e)s, sans gard leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalit dorigine, ge, handicap ou tout autre statut protg.
Job Title
RONA | Analyste principal.e, système d\'\'information RH (SIRH)